Težave s preobrazbo: nenamerne človeške posledice napredka v digitalni dobi
Ali res obstaja prava priložnost za digitalno utopijo z boljšimi komunikacijami in družbenimi mediji? Poglejte, kaj pravimo o težavah s preobrazbo.
Preberi Več...
Je vaše delo pomembno? Manjkajoči del produktivnosti
Izvršni direktor družbe Sprout Social Justyn Howard razpravlja o učenju zadnjih osmih let in ponavlja, kaj resnično vodi do produktivnosti.
Preberi Več...
Uspešna strategija upravljanja talentov se začne pri vaših zaposlovalcih
Ustvarjanje uspešne strategije upravljanja talentov se začne s pridobivanjem neposrednih povratnih informacij in obravnavanjem vaših zaposlovalcev kot strateških svetovalcev.
Preberi Več...
Letos osvojite najboljše prakse - nato jih prekinite
Potrebni so trdni temelji najboljših trženjskih praks. Toda paradoks je: ko enkrat obvladate najboljše trženjske prakse, je čas, da jih razbijete.
Preberi Več...
In kategorija je: Tržne besede, ki so izgubile pomen
V zadnjih nekaj desetletjih smo bili priča nekaterim najpomembnejšim razvojem trženja. Na žalost razvoj trženjskega jezika še vedno ostaja.
Preberi Več...
Zakaj je ponovna vključitev novih matičnih zaposlenih ključnega pomena za rast vaše organizacije
Za novopečene starše se vrnitev po starševskem dopustu lahko zdi kot začetek nove službe. Naučite se, kako je Sprout razvil ponovno vključitev, da bi pozdravil nove starše.
Preberi Več...
Izgradnja tržne kulture, ki temelji na podatkih
Gradnja podatkovno usmerjene kulture zahteva načrtovanje, namero in potrpežljivost. Kako začeti, se naučite od upravitelja tržne analitike družbe Sprout Social.
Preberi Več...
Zakaj je apatija realnosti naslednja bitka za ugled blagovne znamke
Ker lažne novice in druge polemike o verodostojnosti utrudijo občinstvo, je izgradnja temeljev zaupanja bistvena za zaščito ugleda vaše blagovne znamke v prihodnosti.
Preberi Več...
Zakaj diplome ne vplivajo na prakso zaposlovanja klica
Dokler je kandidat v celoti sposoben izpolnjevati in se odlično izpolniti v vlogi, ni pomembno, ali je tradicionalno kvalificiran ali ne. Oglejte si, zakaj diplome ne vplivajo na zaposlovanje v Sproutu in drugih organizacijah.
Preberi Več...
Povratna zanka: ustvarjanje kulture povratnih informacij
Claire Lew iz skupine Know Your Team razpravlja o tem, kaj je potrebno pri ustvarjanju kulture zdravega delovnega mesta, ki temelji na povratnih informacijah.
Preberi Več...
Raznolikost, pravičnost in vključenost: 11 voditeljev, ki spreminjajo tehnološko sceno
Voditelji raznolikosti, pravičnosti in vključevanja (DEI) v celotni tehnološki industriji zagovarjajo spremembe v industriji, medtem ko svojo vizijo delijo na družbenih omrežjih.
Preberi Več...
Donosnost naložbe: Kakšni so stroški, ko zaposleni ne morejo biti pozorni?
Kako zaposleni obvladajo grozljivo – dobili so minuto – vprašanje, ki vedno traja veliko dlje? Naučite se nekaterih vrednosti donosnosti naložbe in kako se izogniti nepotrebnim motnjam za svoje zaposlene.
Preberi Več...
Kako sem se počutil, ko je moj izvršni direktor postal političen
Glas izvršnega direktorja ima moč spremeniti dinamiko podjetij, ki jih vodijo. Toda platforma ni brez lastnega niza tveganj in izzivov.
Preberi Več...
Ponovno odprtje pisarne? Kako pomagati svoji marketinški skupini krmariti v prihodnosti dela
Delodajalci po vsem svetu sprejemajo ukrepe za opredelitev prihodnosti dela za svoje ekipe. Naučite se, kako lahko podprete svoje v naslednji fazi.
Preberi Več...
Obvladovanje dejanja korporativnega dajanja: kako narediti dobro dobro
Kaj počne vaše podjetje? Ne, ne govorim o izdelku, ki ga izdelujete, ali storitvah, ki jih ponujate. Mislim – kakšen je vaš vpliv? Jasno opredeljena pobuda za korporativno dajanje je ključnega pomena za obdržanje zaposlenih in privabljanje vrhunskih talentov.
Preberi Več...
Več kot modna beseda: vodite z družabnimi omrežji, da boste na izkušnjo strank videli drugače
Izkušnja strank (CX) preneha biti modna beseda šele, ko nekaj storite glede tega. Prenovite CX svojega podjetja, tako da začnete z družabnimi omrežji.
Preberi Več...