Če želite rešiti problem, morate najprej prepoznati, da obstaja.



Pomanjkanje resnično raznolikih in vključujočih podjetij in blagovnih znamk ni nov koncept, vendar se je leta 2018 ta tema povzpela v ospredje naslovov, pogovorov in družabnih virov povsod.



Bolj kot kdaj koli prej opažamo, da voditelji raznolikosti, pravičnosti in vključevanja (DEI) po vsej tehnološki industriji stopijo na socialno, da bi začeli odprt dialog o ohranjanju višjih standardov sebe in podjetij, za katera delajo, ter gradnjo boljših blagovnih znamk z različnih zornih kotov. in končno ustvarjanje delovnih mest, v katerih lahko vsak zaposleni osebno in poklicno uspe.

Tukaj je 11 voditeljev DEI – in glasnih zagovornikov na tehnološki sceni – ki vodijo in zagovarjajo spremembe v industriji, medtem ko svojo vizijo delijo na družbenih omrežjih.

1. Jennifer Kim

Raznolikost in vključenost pomenita, da se držimo višjih standardov, da delamo, kar je prav.

kaj pomeni 3 meen

Kot prva Leverjeva zaposlena (poleg glavnega direktorja) leta 2016 je Kim vodila začetna prizadevanja podjetja za raznolikost in vključevanje. Z razvojem organske in premišljene strategije za raznolikost na delovnem mestu je lahko vodila organizacijo do ravnotežja spolov 50:50, ob upoštevanju pomembne zastopanosti temnopoltih, latinskoameriških, LGBTQ, staršev in drugih.

Ker je Kim spoznala, da je priložnost za razširitev raznolikosti in vključevanja (D&I) veliko večja od enega samega podjetja, je Kim začela sodelovati z več novoustanovljenimi podjetji, da bi svoja prizadevanja uresničila v večjem in učinkovitejšem obsegu.



To ni le naša moralna obveznost, ampak tudi ključ do tega, da stvari opravimo v vedno bolj povezanem svetu, pravi Kim.

Danes je svetovalka za zagon v San Franciscu, sodeluje z ustanovitelji startupov in vlagatelji, ki jim je resnično mar za prihodnost tehnologije. Nekatere blagovne znamke, vključno z: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures in Kapor Center.

Ob strani piše tedensko kolumno z nasveti, Vključenost v delo , kjer se osredotoča na D&I za startupe, ki skrbijo za raznolikost in vključenost.

dve. Candice Morgan

V svetu raznolikosti stvari potrebujejo čas.

Candice Morgan je kot medkulturna poslovna psihologinja.

Kot glavni strateg za vključevanje in raznolikost pri Pinterestu je Morgan več kot desetletje pomagal podjetjem pri diverzifikaciji svojih vrst. Odkar je Pinterest ustvaril vlogo leta 2016, se je Morgan osredotočil na obravnavanje razmerja podjetja v zastopanju in dostopu do ljudi, ki morda nimajo omrežja za začetek kariere v tehnologiji.

V svetu raznolikosti stvari ponavadi vzamejo čas. Morgan pravi, da je to njen razlog za uvedbo bolj agresivnega cilji zaposlovanja za Pinterest .

311 duhovni pomen

Družba uporablja kot orodje za preglednost blagovne znamke, ki učinkovito ponuja okno v notranje delovanje DEI na Pinterestu in daje zgled več podjetjem za vlaganje v lastne pobude DEI.

3. Ciara Trinidad

Če z D&I preprosto govorite, kar mislite, da bi morali, so vaše pobude pripravljene na neuspeh.

Ciara Trinidad, programska vodja za vključevanje in raznolikost pri Netflixu, pravi, da se je naučila ceniti, kako se vsi ti različni deli združijo. Prepričana je, da morajo vodje dobre raznolikosti in vključevanja poskrbeti, da ne glede na njihovo sporočilo prežema vse ravni organizacije, za katero delajo, ne le zaposlovalno skupino ali vodstveno ekipo.

Podjetja so kot 'tako nam je mar za raznolikost in vključenost, toda če bi šli in vprašali menedžerja na nižji ravni: 'Zakaj ti je mar za raznolikost in vključenost?', ne bi imeli pojma, je povedala za CNN . To je problem.

Zunaj tradicionalnih taktik Trinidad zagovarja, da je kultura podatkov tista, ki podpira kulturo vključevanja.

štiri. Arlan Hamilton

Sklad 'Bilo je že prekleto'.

Hamilton je ustanovitelj in izvršni direktor tveganega podjetja Backstage Capital. Podjetje s sedežem v LA se spopada s skoraj nemogočo nalogo, da moti način, kako tvegani vlagatelji izbirajo zmagovalce in ustvarjajo bogastvo. Hamiltonov sklad je posebej namenjen zmanjševanju razlik v financiranju v tehnologiji z vlaganjem v ustanovitelje z visokim potencialom, ki so barvne barve, ženske in/ali LGBT.

Medtem ko so brezdomci, svoj kapitalski sklad je zgradila od začetka . Backstage je zdaj vložil skoraj 5 milijonov dolarjev v več kot 80 startup podjetij.

To poletje je Hamilton napovedal, da bo zadnji sklad Backstage vložil 36 milijonov dolarjev v temnopolte ustanoviteljice.

5. Tony Prophet

Enakost se začne pri vsakem od nas. Prizadevamo si ustvariti delovna mesta, ki odražajo skupnosti, ki jim služimo, in kulturo, kjer se vsi počutijo cenjene, slišane in vključene.

Tony Prophet je izvršni direktor drugačne vrste – glavni uradnik za enakost.

Pri Salesforceu in v svoji karieri si je Prophet prizadeval zagovarjati človekove pravice in socialno pravičnost. To vključuje obravnavanje temeljnih vzrokov migracijskih tokov delavcev, izobraževanje delavk v državah v razvoju o vprašanjih reproduktivnega zdravja, opolnomočenje premalo zastopanih skupin v tehnologiji in celo zmanjšanje odtisa toplogrednih plinov v dobavni verigi.

V svoji vlogi se osredotoča na izgradnjo Salesforcea kot delovnega mesta, ki odraža različne skupnosti, ki jim služi, in nadaljnjo enakost za vse. Prav tako vodi novo pobudo Etična in humana uporaba tehnologije, da zagotovi, da njihova tehnologija ne le poganja uspeh njihovih strank, ampak tudi spodbuja pozitivne družbene spremembe in izboljšuje življenja ljudi po vsem svetu. Poroča neposredno soizvršnemu direktorju in predsedniku Marcu Benioffu.

6. Xavier Ramey

Privilegij je le dve dobri izbiri. V svetu, kjer se je treba boriti za pravičnost, moramo obtožiti dejstvo, da se nam ni treba boriti za krivico.

Xavier Ramey v svoji vlogi izvršnega direktorja družbe Justice Informed, svetovalnega podjetja za socialni vpliv s sedežem v Chicagu, združuje svoje izkušnje iz ekonomije, socialne strategije in neposredne akcije v gibanju Black Lives Matter.

Ramey vodi podjetje, ki strankam, ki iščejo katalizirane strategije za vključevanje, filantropijo in sodelovanje v skupnosti, prinaša obilo izkušenj in mreže. Kot domačin iz Chicaga je prepoznaven glas o temah skupnosti in gospodarskega razvoja, policijskega dela in političnega nasilja.

7. Maxine Williams

Številke nas popeljejo samo tako daleč

5:55

Facebookova vodja globalne raznolikosti Maxine Williams dobro pozna vnaprejšnja stališča tistih, ki dvomijo o pobudah za korporativno raznolikost.

Zaradi Williamsove mešanice naravnosti in izpiljene strategije je sila v prostoru raznolikosti in vključevanja, prav tako pa je tudi vodilni direktor Marka Zuckerberga in Sheryl Sandberg.

Glede na Facebookovo posodobitev raznolikosti iz leta 2017 se je število žensk, ki delajo za Facebook, po vsem svetu povečalo s 33 % na 35 %, število žensk v tehničnih vlogah pa se je povečalo s 17 % na 19 %. V ZDA so povečali zastopanost Hispancev s 4 % na 5 %, temnopoltih pa z 2 % na 3 %.

Williams priznava napredek, a ni zadovoljen. Če me vprašate, kdaj bi bila zadovoljna, bi bila zadovoljna, ko je 50 % [ženske na Facebooku], je je povedal Glassdoor . Več, vedno hočem več.

Williamsovo poslanstvo ni le povečati te številke, temveč zagotoviti, da podjetje odraža več kot dve milijardi uporabnikov.

8. Alida Miranda-Wolff

Želim narediti svet lepši tako, da pomagam ljudem, da so prijaznejši, pametnejši in boljši pri delu in v ekipah.

Alida Miranda-Wolff pomaga podjetjem, ki rastejo in so v fazi rasti, izpolniti svoj polni potencial z vlaganjem v svoje ljudi. Ker je svojo kariero porabila za vodenje startupov, je na koncu ustanovila Ethos, podjetje za strategijo talentov za tehnologijo s sedežem v Chicagu, ki je namenjeno krepitvi največjega bogastva vsakega podjetja: njegovih ljudi.

Wolff sodeluje s tehnološkimi voditelji, da spremeni možnosti in želje v konkretne realnosti. Svojo ljubezen do izmenjave informacij in podpiranja premalo zastopanih skupnosti ji je uspelo poročiti s prispevkom k VentureBeatu, saj je inštruktorica na Generalni skupščini in članica upravnega odbora podjetja mHub – učinkovito širi glas o prizadevanjih za raznolikost, praksah zaposlovanja, viziji in vrednotah.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Če ne bomo delili svojih zgodb in osvetlili neenakosti, se stvari ne bodo spremenile.

Primer Ellen Pao proti diskriminaciji na podlagi spola v tveganem kapitalu je sprožil nacionalni pogovor.

Pao je tehnološki vlagatelj, nekdanji izvršni direktor reddita in soustanovitelj nagrajene neprofitne organizacije za raznolikost in vključevanje, Project Include.

Kljub temu, da leta 2015 ni zmagala v zelo razglašeni, triletni bitki proti svojemu delodajalcu Kleiner Perkins, je seksizem v Silicijevi dolini nenadoma sedel pod ne tako laskavim žarometom.

Njeno delo s Project Include v zadnjem letu je sklicevalo dve kohorti izvršnih direktorjev, da bi se osredotočili na raznolikost in vključevanje na delovnem mestu za svoja zagonska podjetja, svetovanje desetinam voditeljev o specifičnih vprašanjih vključevanja ter zagotavljanje platforme 87 priporočil za vodje, ki želijo nadaljevati raznolikost v lastnih podjetjih.

kotno število 7

in videli so rezultate .

Poleg tega, da so opazili oprijemljive izboljšave v podjetjih, s katerimi so sodelovali v preteklem letu, so imeli več izvršnih direktorjev, tveganih kapitalistov – in v zadnjem času komanditov, ki vlagajo v podjetja tveganega kapitala – dosegli, kot bi lahko pomagali. Voditelji in zaposleni delijo vse več zgodb o svojih izkušnjah, javnost pa podjetja in vlagatelje odgovarja za nadlegovanje in diskriminacijo.

10. Kimberly Bryant

Ena največjih lekcij, ki jih upamo, da bomo zgledovali za več ljudi, vključno z nekaterimi mladimi barvitimi ženskami, ki pridejo k meni, je vrednota razumevanja svoje vrednosti, vstati in zahtevati najboljše zase in ne jemati manj.

Ne bi vsi zavrnili donacije Uberja v višini 125.000 $. Toda leta 2017 je Kimberly Bryant – ustanoviteljica in izvršna direktorica Black Girls Code – naredil prav to . Z dobrim razlogom.

1226 angelsko število

Uber se je zavezal, da bo podaril 3 milijone dolarjev sredstev za podporo organizacijam, ki delajo na področju diverzifikacije tehnologije. Po več sestankih z velikanom, ki deli prevoze, so ji predstavniki po telefonu povedali, da bodo BGC zagotovili nepovratna sredstva v višini 125.000 dolarjev iz sklada 3 milijonov dolarjev – le desetino zneska, ponujenega Girls Who Code (1,2 milijona dolarjev).

Bryant je vljudno zavrnil.

Beseda o odločitvi je prišla na Twitter in posamezni donatorji so se zbrali okoli neprofitne organizacije, vključno s Kristy Tillman, vodjo komunikacijskega oblikovanja pri Slacku. Tako je v 24 urah Black Girls Code zbral več kot 125.000 $, ki jih je ponudil Uber.

Bryantu je zaradi poznanega občutka kulturno izoliranosti med študijem STEM in poslovanja zavzemanje stališča še toliko bolj smiselno.

Upa, da bo ta trend spremenila. Njena organizacija si prizadeva zagotoviti priložnosti v IT in računalniškem programiranju mladim in prednajstniškim barvnim dekletom.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

enajst. Erin L. Thomas

Tesno moramo sodelovati z nemanjšinami in institucijami, da bi razširili njihovo predstavo o tem, da strokovnjak STEM je.

Erin L. Thomas si prizadeva zagotoviti, da edinstvene izkušnje žensk iz manjšin ne ostanejo spregledane v pobudah za raznolikost in vključevanje.

Vodilni Chicago's Paradigma Thomasovo raznoliko in vključujoče delo s Fortune 500 in tehnološkimi podjetji po vsej državi (vključno z našo ekipo pri Sprout Social in nekaterimi, ki so zastopani na tem seznamu, kot je Pinterest) vključuje njeno izrazito ozadje intersekcionalnosti in družbene nevidnosti. Njene raziskave in zagovorništvo so celo prejele priznanje in financiranje s strani Nacionalne znanstvene fundacije in Ameriškega psihološkega združenja.

Njeno vodenje in njeno delo na tem področju sta pripeljala do priznanja delodajalca od Forbesa do The New York Timesa, Kampanje za človekove pravice, Društva inženirk in drugod.

Sodeluje tudi v več neprofitnih odborih in odborih v Chicagu, vključno z Chicagoland Business Leadership Network, organizacijo, ki se osredotoča na vključevanje invalidov, in Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

Raznolikost in vključenost nista modni besedi, temveč vrednote. To so nekateri voditelji, ki se tega ne zavedajo le, ampak si prizadevajo, da svoja podjetja to spoznajo in spodbujajo družbene odnose, da sprožijo več razumevanja javnosti.

Podjetja in podjetniki, ki vlagajo v te vrednote, imajo koristi od širšega in bolj pronicljivega pogleda na to, kaj ustvarjajo, za koga to ustvarjajo in kdo ima dostop do sodelovanja.

Sprememba se začne z glasom. Ti posamezniki uporabljajo svoje, da utirajo pot k pametnejši in močnejši industriji. Ne spremljajte jih samo na družbenih omrežjih – poglejte, o čem govorijo, in se pridružite pogovoru.

Delite S Prijatelji: