Ugotovite Svoje Število Angela
Analizirali smo 50 opisov delovnih mest v družabnih medijih: Evo, kaj smo izvedeli o stanju socialnih karier
Če ste zadnje čase brskali po LinkedInu in se spraševali: »Je kaj drugačen o opisih delovnih mest v družabnih medijih?« je odgovor pritrdilen.
Pred kratkim smo analizirali 50 različnih seznamov delovnih mest v družabnih omrežjih, da bi izvedeli več o veščinah in izkušnjah, ki jih blagovne znamke zahtevajo od kandidatov. Kar smo odkrili, so bile vloge v družbenih medijih z višjo stopnjo specializacije in sofisticiranosti – pokazatelj, kakšna prihodnost socialna delovna mesta bo videti kot.
Ugotovili smo tudi pomanjkanje standardizacije industrije, ko gre za karierne ravni in nadomestila, dejavnike, ki negativno vplivajo dolgoživost kariere . Glede na raziskavo Sprout Pulse Survey za tretje četrtletje 2023 sta dva glavna razloga, zakaj bi tržniki še naprej delali na socialnem področju, finančne spodbude in priložnosti za napredovanje v karieri. Kljub temu jih 42 % namerava kratkoročno zapustiti socialno trženje – kar kaže, da potrebujejo večjo vlogo in jasnost plačila – kar se začne pri opisu delovnih mest.
Poglobimo se v našo celotno analizo in ugotovimo, zakaj se karierne možnosti za socialne tržnike premikajo v pozitivno smer, čeprav obstajajo področja za izboljšave.
O podatkih: Za ta članek smo analizirali 50 opisov delovnih mest v družbenih medijih iz različnih držav, blagovnih znamk in panog. Vloge so bile predvsem za strokovnjake, stratege, vodje in direktorske položaje. Podatke smo zbirali od 15. maja do 24. maja 2024.
Meja med strategi in menedžerji je zabrisana
V zgodnjih dneh sociale so večino strokovnjakov imenovali »pripravniki« ali »vodje«. Zdi se, da je to prispevalo k zmedi glede izkušenj, ki so dejansko potrebne za pristanek vsakega naziv delovnega mesta danes.
Kvalifikacije, zaradi katerih je nekdo primeren za vlogo stratega, se pogosto ne razlikujejo toliko od menedžerja. V nekaterih primerih lahko vodstveni nazivi zahtevajo manj let izkušenj in manj odgovornosti.
Medtem ko so nekatere objave delovnih mest menedžerjev v družbenih omrežjih, ki smo jih analizirali, navajale vodenje skupine neposredno podrejenih – vključno s strategi, koordinatorji ali pripravniki – mnogi niso. Pravzaprav se je razlika med strategi in menedžerji pogosto zmanjšala na semantiko.
Opazite, kako je ta položaj stratega močnejši od te vloge vodje, če ga primerjamo drug ob drugem.
strateg:
- Leta izkušenj: 10 let
- Razpon odškodnine: 145.000–165.000 $
- Odgovornosti vključujejo: upravljanje ljudi, ustvarjanje video vsebin, socialno poslušanje in plačana socialna omrežja
- Velikost podjetja: 1300+ zaposlenih
Vodja:
kaj pomeni 333
- Leta izkušenj: 3-5 let
- Razpon odškodnine: 113.050-234.000 $
- Zadolžitve vključujejo: ustvarjanje video vsebin
- Velikost podjetja: 700+ zaposlenih
Ključno učenje: Ali bi morali najeti stratega ali vodjo, je odvisno od strukture vaše ekipe in poslovnih potreb. Vendar bi morali kritično razmišljati o odgovornostih, ki jih zahtevate od potencialnega zaposlenega, in o tem, kako se to ujema s kariernimi pasovi v drugih delih vašega podjetja. Poskrbite, da bo za stratege in menedžerje začrtana jasna pot za napredovanje v karieri in da noben zaposleni ne bo prevzel preveč odgovornosti.
Široki razponi plač poudarjajo pomanjkanje industrijskih standardov
V naši analizi se nadomestilo za socialne tržnike znatno poveča, ko napredujete po lestvici podjetja. Toda razlike od zgoraj navzdol so večje kot v drugih panogah, npr finance oz prodaja . Medtem ko nekateri strokovnjaki zaslužijo le 20 USD/uro, smo videli sezname višjih menedžerjev, ki bi lahko zaslužili do 360.000 USD.
Če približamo, obstajajo široki razponi nadomestil na vseh ravneh socialnega poklica in včasih celo v enem opisu delovnega mesta. Podjetja pošiljajo nejasna sporočila o tem, kakšno bo nadomestilo za odprto vlogo pravzaprav biti, a rdeča zastava za mnoge na trgu dela.
Na podlagi naše analize lahko strokovnjaki v povprečju zaslužijo do 93.654 $ letno, strategi do 121.800 $, menedžerji do 194.721 $ in direktorji do 216.570 $. Toda na vsaki ravni obstajajo široki spektri, kar pomeni, da je dovolj prostora za pogajanja, ki ga kandidati lahko (in bi morali) izkoristiti.
543 angelsko število
Ključno učenje: Začetni konec vašega razpona nadomestila ne sme biti nižji od polovice zgornje meje. Sodelujte s svojimi kadrovskimi partnerji, da razvijete ponudbe, ki ustrezajo industrijskim standardom, se uskladite z drugimi notranjimi oddelki in ustrezno nagrajujete ljudi za njihovo delo in strokovnost. Bodite pregledni glede realnega razpona v opisu svojega delovnega mesta in razgovorih s kandidati ter o tem, kaj bi nekoga postavilo na vrh.
Delovne obveznosti postajajo vse bolj prefinjene
Med 50 opisi delovnih mest, ki smo jih pregledali, smo opazili odgovornosti, ki so pokazale višjo raven zrelost družbenih medijev , kot so skrb za stranke, socialno poslušanje, upravljanje skupnosti, plačano socialno in vplivno trženje.
Ugotovili smo naslednje:
- Samo 26 % vključenih seznamov skrb za stranke , kar kaže, da so te vloge drugje v organizaciji.
- Skoraj polovica (46 %) je omenila vplivnostni marketing kot temeljno odgovornost.
- Večina seznamov na ravni režiserja poklicali socialno poslušanje in vpoglede, ta delovna mesta pa so ponujala bistveno višje plače (120.513 $ v primerjavi z 93.162 $).
- Plačane družbene odgovornosti so v korelaciji z višjimi povprečnimi osnovami plač v primerjavi s tistimi, ki se ukvarjajo samo z organskimi (116.615 $ v primerjavi s 100.693 $).
-
Te ugotovitve ponazarjajo vrednost veščin, kot sta analiza podatkov in razširitev vsebine, ter razkrivajo več o tem, kaj prihodnje socialne ekipe bo videti kot. Te vedno bolj sofisticirane odgovornosti se bodo razširile na rastoče vloge (nekatere že imajo), ko se bodo socialne ekipe širile. Vloge, kot so analitiki, upravitelji skupnosti, strokovnjaki za plačane medije, vplivneži vodje trženja in vodje skrbi za stranke.
Ključno učenje: Ko načrtujete, kako boste povečali svojo družabno ekipo, razmislite o tem, kako lahko vloge postanejo bolj specializirane in temeljijo na podatkih – kar bo na koncu zagotovilo višji kaliber dela in donosnost naložbe.
Največje povpraševanje je po izkušnjah s platformami, osredotočenimi na video
Zahteva po video v kratki obliki vsebina še naprej raste. Glede na raziskavo Sprout Pulse Survey Q4 2023 81 % potrošnikov želi, da blagovne znamke letos objavijo več kratkih (<15–30 sekund) videov. Druga raziskava Sprout Pulse Survey iz prvega četrtletja 2024 je pokazala, da bodo potrošniki najverjetneje odkrili nove izdelke na Instagramu (61 %), Facebooku (60 %) in TikToku (46 %), kar je poudarilo pomen ustvarjanja virov, osredotočenih na video.
Da bi zadostile temu vse večjemu apetitu, si blagovne znamke prizadevajo privabiti več ustvarjalcev video vsebin, da se pridružijo njihovim ekipam za družbena omrežja. Delovna mesta, ki vključujejo TikTok in YouTube, imajo višje začetne plače kot tista, ki jih nimajo, kar kaže na to, da podjetja razumejo vrednost video vsebine (in ljudi, ki stojijo za njo).
Opazili smo tudi, da polovica opisov delovnih mest omenja željo po kandidatih, ki so »izjemno na spletu« in so vpleteni v internetno kulturo, kar je znak današnje bliskovite hitrosti. cikel trenda napajajo kratke video vsebine.
Ustvarjanje video vsebin ni odpravo statična slika in socialno strokovno znanje, ki temelji na besedilu, vendar. Skoraj polovica vseh opisov delovnih mest, ki smo jih analizirali, še vedno omenja X (prej Twitter). Nastajajoče omrežje Niti ni bil tako pogosto omenjen, s poudarkom na tem, koliko blagovnih znamk še vedno eksperimentira z njim in ugotavlja, kako ga najbolje vključiti v svoje strategije.
Ključno učenje: Spretnosti ustvarjanja video vsebine so vredne naložbe in kandidati s tem naborom veščin bodo pričakovali višje plačilo. Vgradite to v svoj proračun. Vendar ne spreglejte v celoti pomena ustvarjanja statične vsebine in pisanja besedil.
Sestavite najboljšo ekipo družbenih medijev v razredu
Družbeni mediji so postali glavna poslovna funkcija. Kaj pa zdaj? Jasno je, da številne blagovne znamke še vedno ugotavljajo, kako sofisticirana družabna ekipa izgleda v praksi.
Naša analiza je poudarila naraščajočo specializacijo in prefinjenost socialnih delovnih mest, skupaj s pomanjkanjem standardizacije v panogi na področju kariere in nadomestil. V tem razvijajočem se okolju morajo podjetja zagotoviti jasnejše poklicne poti in konkurenčno plačilo. Kljub tem izzivom povpraševanje po naprednih veščinah, zlasti pri ustvarjanju video vsebin in strategijah, ki temeljijo na podatkih, kaže na več priznanja in priložnosti za socialne tržnike.
Za iskalce zaposlitve ta razvijajoči se trg pomeni, da je čas, da izpopolnite svoje veščine in bodočim delodajalcem zagotovite višje standarde. Za vodje trženja in kadrovske menedžerje je čas, da strateško razmislite o tem, kako zgraditi družabno ekipo, ki bo ustrezala prihodnjim zahtevam in spodbujala rast vašega podjetja. in vaši ljudje.
Prenesite to vodnik po org grafikonu družbenih medijev zgraditi, razširiti in okrepiti dinamičen oddelek za družbene medije.
Delite S Prijatelji:
