Ugotovite Svoje Število Angela
Kako so raznolikost, pravičnost in vključenost videti na HASHTAGS
Vrednote so pomemben del kulture vsakega podjetja. A imeti jasno izražene vrednosti je le del enačbe. Vrednote so nesmiselne, razen če so dosledno uveljavljene, odsevane in razvite.
Vodenje raznolikosti, pravičnosti in vključenosti (DEI) ni le moja vsakodnevna služba, ampak moj način bivanja. In imam srečo pri HASHTAGS-u, da sodelujem z ekipo višjih voditeljev, posameznih sodelavcev in direktorjev C-suite, ki enako občutijo pri uporabi našega dela DEI, v pisarni in zunaj nje.
angel številka 313 pomeni
Prvak DEI je eden naših vrednote , vendar naj vam povem, kako je DEI pri Sprout veliko več kot le besede.
Delo DEI je delo vseh
Uresničevanje zavezanosti Sprouta delu DEI je naloga vseh. Eden najbolj impresivnih delov DEI na našem delovnem mestu je stopnja sodelovanja zaposlenih pri načrtovanju, vodenju in komunikaciji. Posamezni člani ekipe in skupine prostovoljcev prevzamejo vodstvo pri različnih naših prizadevanjih DEI; na primer načrtujejo in vodijo naša mesečna srečanja DEI Guild, razvijajo prostovoljne priložnosti za našo ekipo in ustvarjajo interne dogodke in kampanje za podporo mesečnim dejavnostim ozaveščanja.
Pri Sprout naše vodstvo DEI sestavljata dve skupini: svetovalna služba DEI, ki jo sestavljajo posamezni sodelavci in vodje oseb, in izvršna skupina DEI, ki jo sestavljajo direktorji in direktorji C-suite. Ta struktura zagotavlja, da bomo pri odločanju o DEI zastopani iz celotne organizacije.
Skupina deluje kot odbor, ki načrtuje teme cehovskih sestankov za eno leto, širi možnosti učenja v celotni organizaciji in te informacije širi širši skupini s četrtletnimi posodobitvami in sestanki po vsej organizaciji. Če imam tako raven naložb v našo strategijo DEI - tako zaposlenih kot C-suite - pomeni, da imam edinstveno priložnost, da vodstvo navdušimo nad našim delom. Kombinacija dela DEI, ki krepi vplačilo zaposlenih in izvršnih direktorjev, je pomemben del tega, kar nam omogoča spremembe.
Ponosen sem, ko vem, da imamo člane ekipe, ki presegajo ekipo Sprout's People Team, ki nenehno pritiskajo na ustvarjanje bolj pravičnega in vključujočega prostora.
Naša tri področja osredotočenja
Da bi vsak dan napredovali v DEI, si moramo zastaviti cilje. Pri Sprout si prizadevamo za tri glavne cilje:
1) Learn: Razširite učenje DEI
Ni močnejšega orodja kot izobraževanje, zato je jedro našega dela DEI v Sprout mesečno srečanje cehov. Vsak mesec se naša ekipa sestane, da bi spoznala različna ozadja, identitete in vidike kultur. Vsako sejo imajo v lasti in vodijo različni ljudje v celotni organizaciji. Vse člane ekipe pozivamo, da se jih udeležijo in prosimo, da v tem času niso predvideni nobeni drugi sestanki.
Del tega dela je reševanje vprašanj, ki so razmeroma nevidna, na primer nezavedna pristranskost ali družbeni stereotipi, ki jih posamezniki oblikujejo in uporabljajo zunaj zavestnega zavedanja. Letos smo gostili srečanja DEI Guild, kako postati zaveznik, razumeti mit o vzorni manjšini, mesec črne zgodovine in zavest o spolnem napadu.
kaj pomeni 313
Oglejte si to objavo na Instagramu
Z nami so tudi partnerji Paradigma , svetovalno podjetje za raznolikost, da bi izvedlo izobraževanje za nezavedno pristranskost, ki našim zaposlenim omogoči bolj ostro pristranskost, ki vpliva na delovno silo in znanje, da se prepriča, da ne prispevajo k težavi. Njihovo strokovno znanje in priporočila v industriji so pomagali oblikovati našo strategijo in prednostne naloge, odkar smo z njimi začeli sodelovati leta 2017.
pomen 24
Naša prizadevanja niso zgolj izobraževalna, ampak tudi razvojna. Naš program Emerging Leaders je mentorska pobuda, zgrajena s partnerstvom med našimi organizacijami za razvoj in skupinami DEI - še en močan primer, kako se DEI prepleta skozi naše poslovanje.
Cilj programa je diverzificirati naš notranji vodstveni vod. Program je odprt za vse zaposlene v podjetju Sprout, vendar spodbujamo ljudi v barvah, ženske, tehnološke ženske in posameznike LGBTQIA +, ki želijo izvedeti več o tem, kaj vodstvo pomeni, da se prijavite. Vključuje tako osebni kot poklicni razvoj, spodbuja pa tudi samozagovorništvo in to vključuje v našo kulturo.
Oglejte si to objavo na Instagramu
Podpiramo tudi prostovoljne skupine poslovnih virov, ki jih vodijo zaposleni (BRG), skupine virov zaposlenih (ERG) in skupine afinitet, ki zagotavljajo prostor za manj zastopane skupnosti, kot so Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout in Veterans @ Sprout. Te skupine načrtujejo dogodke, podpirajo različne pobude za zaposlovanje in sodelujejo v konstruktivnem dialogu o svojih skupnih izkušnjah. Naši BRG delujejo kot vir tako za člane skupine kot za podjetja z različnimi stopnjami zavzetosti in odgovornosti.
Oglejte si to objavo na Instagramu
2) Postrezite: vplivajte na naše skupnosti
Naša zavezanost pri Sprout ni le raznolikost in vključenost, temveč tudi pravičnost: biti dober skrbnik svojih virov in izkoristiti svoj privilegij, da podpremo in služimo skupnostim, v katerih živimo in delamo. Sodelujemo z organizacijami, ki zastopajo manj zastopane, kot so barvni ljudje, ženske, LGBTQIA + posamezniki in veterani. Od Koda črnih deklet do Howard Brown Health , združili smo se z organizacijami, da bi smiselno sodelovali s skupnostjo okoli nas. To poletje ste lahko našli naše inženirje iz Seattla, ki poučujejo na prvi delavnici Seattle Black Girls Code, ali našo ekipo v Chicagu, ki skupaj z Howardom Brown Healthom gradi varne komplete za seks.
številka 2 duhovni pomen
V prizadevanjih za sodelovanje z našo skupnostjo imamo tudi nekaj nosilcev, na primer Teden filantropije . To je tradicija, ki izvira iz naše pisarne v Seattlu, denar pa zberemo za več kot ducat neprofitnih organizacij z različnimi dejavnostmi zbiranja sredstev, vključno z darilom za hrano, prodajo peciva, odkupom kosila, dnevom zamenljivosti Sprout in tiho dražbi. Lani je neverjetna skupina članov s sedežem v pisarnah v Seattlu in Chicagu ponovno zamislila to tradicijo in razširila sodelovanje v vseh naših pisarnah in oddaljeni ekipi ter zbrala več kot 42.000 USD za neprofitne organizacije, ki vplivajo na naše skupnosti.
Uvedba več dobrodelnih priložnosti za naše zaposlene pomeni, da jim omogočimo prostor za služenje skupnosti. Naša ekipa je pooblaščena, da si vzame čas za prostovoljno udeležbo in celo uporabi timske izlete kot priložnost, da se vrne k vzrokom, h katerim bi rada prispevala.
3) Nabor: gojite raznolik cevovod
Naša ekipa ljudi si prizadeva skrbno in premišljeno izpopolniti naše prakse zaposlovanja skozi objektiv DEI. Spremenili smo številne spremembe, tako velike kot majhne, da bi bile naše prakse zaposlovanja bolj pravične in vključujoče. Z običajnih vprašanj smo odstranili zgodovino plač in se povezali z organizacijami, kot je ponovno: delo iskanje kandidatov in usposabljanje. Gostili smo tudi številne skupnostne skupine, ki jih zanima tehnološko delo in si prizadevajo za razvoj vprašanj, ki temeljijo na vrednotah, da bi jih vključili v naš postopek intervjuvanja.
247 angelsko število
Skoraj vsak vodja najema je najel kandidata, ki ne ustreza vsaki kvalifikaciji, navedeni v opisu delovnega mesta. To je zato, ker ti opisi običajno zajemajo nekatere, ki jih je treba imeti, in nekaj lepih. Ko pogledamo statistiko, to vidimo moški se prijavijo na delovna mesta, za katera so usposobljeni v 60% , medtem ko se ženske in manj zastopani ljudje običajno prijavijo, ko so 100% kvalificirani. Če bi zaposlili nekoga, ki ne izpolnjuje vseh kvalifikacij, ki ste jih navedli, koliko žensk in manj zastopanih pogrešate?
V prizadevanju, da bi bil naš postopek zaposlovanja pravičnejši, smo predstavili opisi delovnih mest ki sporočajo vpliv, ki ga bodo imeli zaposleni v enem, treh, šestih in 12 mesecih. Omogoča perspektivi, da imajo vizijo svoje rasti, in prisili vodstvene kadre, da raje razmislijo o tem, kaj potrebujejo, kot pa o tem.
Šele začetek
Razburljivo je, da v podjetju Sprout skupaj prepisujemo pravila. S pobudami za zaposlovanje, izobraževanje in vodenje privabljamo ljudi, ki delijo naše vrednote in želijo pomagati ustvariti pravične sisteme, ki spodbujajo pripadnost. Toda to, kar počnemo danes, je šele začetek.
Če želite sodelovati z DEI pri Sprout, si oglejte naše odprte pozicije . Zaposlujemo!
Delite S Prijatelji:
