Vrednote niso samo besede, v katere verjamemo, so standardi, po katerih živimo kot organizacija. Vodijo naše poslovanje, si prizadevajo, da bi bili boljši, in nam dajejo kulturno severno zvezdo.



V zadnjem letu smo v HASHTAGS eksponentno rasli kot delovna sila - močno smo povečali svojo ekipo in pridobili Preprosto merjeno , vodilni v panogi na področju socialne analitike. To so bile precej hitre spremembe.



Ker smo vedeli, kako pomembno je, da se zaposleni prepoznajo v vrednotah našega podjetja, in razumeli, koliko smo zrasli, odkar smo razvili svoje vrednote leta 2010, je bil čas pravi, da osvežimo naše vrednote.

Oglejte si zakulisje, kako se je ekipa lotila projekta.

Kako se je začelo

Že od samega začetka smo vedeli, da mora proces osveževanja naših vrednot voditi celotna ekipa. Za vključitev raznolikih perspektiv mora imeti vsak svoj glas.

Postopek smo začeli tako, da smo celotni ekipi poslali odprto povabilo k sodelovanju, odziv pa nas je navdušil. Od zaposlenih, ki so se pridružili pred nekaj meseci, do ljudi, ki so bili v podjetju Sprout od začetka, so bili med našimi prostovoljci posamezni sodelavci, menedžerji in vodje iz celotne organizacije.

Za začetek našega možganskega viharjenja smo identificirali delovno skupino s približno 15 člani, ki je vodila manjše fokusne skupine na oddelkih z vsemi udeleženci iz svojih skupin. Pomembno nam je bilo, da se ta postopek ni začel tako, da je naša izvršna ekipa klicala od zgoraj navzdol - namesto tega so naši zaposleni vodili naloge, tako da so sodelovali pri idealih, za katere menijo, da so najpomembnejši za uspeh kulture Sprout.



Ko je bilo na stotine idej zapisano v post-it, je bilo navdušenje nad vsemi, ki so se združili, da bi delili svojo vizijo za naslednji razvoj vrednot Sprouta.

Odprta komunikacija in ustvarjanje napredka

Ko smo razblinili svoje ideje, smo zares začeli segati v bistvo tega, za kar se zavzemamo kot organizacija. Nadgrajevala je zagon prve faze in se je delovna skupina naučila od fokusnih skupin ter nadaljevala proces oblikovanja. Osredotočili smo se na prepoznavanje tem in razpravljanje o prihodnosti, proti kateri bi te vrednote vodile Sprout.

Nismo bili osredotočeni zgolj na to, kaj imajo vsi radi v našem podjetju; Namesto tega smo s tem postopkom sprožili širši pogovor in se konstruktivno lotili stvari, ki jih lahko naredimo bolje. V tem primeru smo razpravljali o vrednotah, ki so predstavljale tako našo obstoječo kulturo kot naše želje.



angel 777 pomen

Mali svet

Na koncu je naša delovna skupina za vrednote predstavila teme, ki smo jih razvili, naši izvršni skupini, Mali svet. In ja, svoje ime so si sposodili iz 'Igre prestolov'.

V Mali svet so vključeni štirje ustanovitelji in voditelji, ki so se Sproutu pridružili pred kratkim, in odveč je poudarjati, da so neverjetno vloženi v našo kulturo in ekipo. Po zaslišanju delovne skupine za vrednote so nestrpno začeli razpravljati in izpopolnjevati teme - na koncu so pristali na sedmih temeljnih vrednotah.

Brez nadaljnjega odlašanja z veseljem delimo osveženi nabor vrednosti HASHTAGS.

Sprout-Values-Insights-Art

Nega globoko
V podjetju Sprout iskreno in globoko skrbimo za svoje stranke, ljudi, skupnosti in družine. Zavzemamo se, da bomo vsakemu od njih pomagali rasti in uspevati. Ne moremo dobro služiti eni od teh skupin, ne da bi vsem dobro služili. Naša kultura in uspeh sta odvisna od tega ravnovesja.
__________

Sprejmite odgovornost
Da bi bil Sprout resnično odličen kraj za delo in stranka, moramo biti odgovorni kot posamezniki in kot organizacija. Zavezali smo se drug drugemu, našim skupinam, družinam in strankam. Z enakim spoštovanjem praznujemo svoje zmage in se učimo na svojih neuspehih.
__________

Šampionska raznolikost, pravičnost in vključenost
Veličina Sprouta prihaja iz raznolikih, nadarjenih ljudi z različnimi perspektivami, ki so lahko sami v pravičnem in vključujočem okolju. Raznolika ekipa ne more uspevati brez vključitve. Prizadevamo si zgraditi organizacijo, ki bo pozitiven zgled za naše skupnosti in kjer se naši ljudje in stranke počutijo v celoti podprti.
__________

Spodbujajte odprto in pristno komunikacijo
Naše podjetje je temeljilo na ideji, da odprta komunikacija premika svet naprej. To velja za našo družbo in naše podjetje. Z jasnim in neposrednim medsebojnim komuniciranjem, poslušanjem z empatijo, sprejetjem učnega mišljenja in pristnostjo dosežemo izjemne stvari.
__________

Iščite preprostost
Kompleksnost je davek na vse, kar počnemo. Prizadevamo si, da bi bili naši izdelki, naši procesi, naše politike in naše poslovanje čim bolj zapleteni, kar nam omogoča gibčnost za rast, prilagajanje in uspeh. Pri naših izdelkih je kompleksnost davek na naše stranke in iščemo elegantne rešitve, ki izboljšujejo njihovo delo.

__________

Rešite težke težave
Naše stranke se za Sprout odločijo zaradi izdelave in nege, ki jo vložimo v svoje delo, izdelke in odnos z njimi. Naši zaposleni se za Sprout odločijo, ker želijo najbolje delati in biti najboljši v svojem delu. Težje probleme rešujemo na premišljene, elegantne načine, da našim strankam in ekipi zagotovimo izjemne izkušnje.
__________

Praznujte spremembe

Naša industrija je nastala iz preobrazbe v načinu komunikacije ljudi. Rast in inovacije po definiciji zahtevajo spremembe. Smo podjetje, ki premišljene spremembe vidi prej kot priložnost kot breme. Mirovanje vidimo kot slabo uslugo in vedno iščemo načine, kako bolje služiti strankam, izboljšati naše procese in pomagati naši ekipi rasti.

Kot pravi naš izvršni direktor Justyn Howard: »Morda nismo vsak dan 100% popolni proti tem vrednotam. In to je v redu. Nekatere od teh stvari si prizadevamo narediti boljše, nekatere pa vemo, da jih lahko izboljšamo. Čeprav smo verodostojni v tem, da danes živimo te vrednote, lahko vedno delamo bolje in si moramo prizadevati, da bi vedno bolje živeli v službi teh vrednot. '

1212 pomen angelskega števila

Ta postopek v mnogih pogledih predstavlja kraj, kjer smo pristali - reševanje težkih problemov, vedno odpiranje komunikacije, zagovarjanje raznolikih vložkov in preprosto skrb.

Ta postopek ni bil enostaven, vendar je bil vreden časa in zavzetosti naših ljudi, da bo to pravilno. Sproutova zgodba bo v prihodnjih letih morda videla več ponovitev teh standardov, toda ko bomo še naprej rasli, bo naraščala tudi naša zavezanost.

Delite S Prijatelji: