Delo v metaverzumu: Navidezna resničnost prinaša angažiranost v resničnem svetu

V zadnjih nekaj letih se nas je veliko navadilo na delo na daljavo ali hibridno delo. Premik je povzročil ogromne spremembe v načinu povezovanja v naših vlogah in z našo ekipo. Toda kljub izkušnjam, ki smo jih pridobili, se podjetja še vedno borijo s tem, kako vključiti delavce v virtualni delovni prostor.

The metaverse morda ima odgovore. Potrošniki se vse bolj zavedajo pomena te nastajajoče tehnologije 39 % pravi tehnologije navidezne, umetne ali razširjene resničnosti bodo imele pomembno vlogo pri interakcijah z njihovimi blagovnimi znamkami v naslednjem letu in 67 % tržnikov pričakuje, da bodo za te taktike porabili vsaj četrtino svojega proračuna.

Toda potencial metaverzuma ni izključen le v zunanjih priložnostih. Verjamem, da bi lahko bil metaverzum naslednja velika stvar za notranje sodelovanje – in povezovanje.

Povezava hrani inovacije

Julija smo celotno ekipo Sprout pripeljali na naš sedež v Chicagu na naše prvo letno sredinsko srečanje. Zaposleni so prileteli z vsega sveta (in več kot polovica jih je prvič obiskala pisarno). Izkušnja je bila neverjetna, a kot pri vsaki stvari so bili tudi kompromisi. Ko Sprout raste, morda ne bomo mogli omogočiti letov, hotelov in dejavnosti za tisoče ljudi, zato moramo biti pozorni na nenehne spremembe zdravstvenih smernic.

Pomen sredinskega srečanja niso bile zabave, hrana ali celo razkazovanje našega pisarniškega prostora. Šlo je za povezovanje s sodelavci na bolj osebni ravni – ravni, ki jo je tradicionalno najbolje doseči iz oči v oči. Takšna povezava ustvarja zaupanje, ki je temelj za uspešnost in inovativnost.

Večina zaposlenih (75 % ) v organizacijah z namernim sodelovanjem poročajo o višjih stopnjah inovativnosti. Če zaupajo ljudem, s katerimi delajo, bodo naši zaposleni bolj verjetno sprejeli tveganje, ki se bo obrestovalo. Ideje, ki izhajajo iz nevihte možganov, so boljše, če ima skupina osnovno razumevanje osebnosti drug drugega. Ker pa podjetja vedno bolj prehajajo na pristop najprej na daljavo, je vse težje in težje ustvariti tovrstne odnose. Vodje morajo najti nove načine za povezovanje svojih ekip v oddaljenem svetu. Torej, ali lahko metaverzum pomaga?

Delo v metaverzumu

Odhod na delo v metaverzumu se morda sliši namišljeno, vendar so delavci pripravljeni na to. Trije od petih zaposlenih v tehniki vas zanima uporaba slušalk VR na delovnem mestu. Delodajalci morajo biti pripravljeni ponuditi izkušnje, ki jih iščejo.

Povezovanje zunaj konferenčne sobe

Srečanje metaverse je korak naprej od rutinskega sestanka Zoom, vendar še vedno ne uporablja tehnologije v celoti.

Recimo, da odpirate trgovino v novem mestu. Tehnologijo metaverse lahko uporabite za »obisk« mesta s ključnimi zaposlenimi. Poglobljeni vidik izkušnje metaverse lahko spodbudi nove ideje in razumevanje v vaši ekipi. Ali pa, če vključujete novo kohorto zaposlenih, lahko uporabite tehnologijo VR, da jim omogočite virtualni ogled vaše pisarne ali drugih lokacij, ki so pomembne za vaše podjetje, da se počutijo bolj povezani. Tehnologija Metaverse je znana po tem, da prenaša uporabnike na novo mesto. Poiščite načine, kako to uporabiti sebi v prid.

Spodbujanje bolj pravičnega sodelovanja

S hibridnim delovnim okoljem je lahko težko ohraniti enake razmere za člane vaše ekipe, ki gredo v pisarno, in vaše popolnoma oddaljene zaposlene. Priložnost »vodnega hladilnika« za povezovanje z ljudmi po vsej organizaciji je nekaj, kar je težko poustvariti virtualno. Ali pač? Metaverzum bi lahko pomagal ustvariti virtualno različico te izkušnje.

Kljub najboljšim namenom je lahko težko dosledno uveljaviti določen bonton sestanka (npr. zagotoviti, da se vsi udeleženci sestanka pridružijo videokonferencam posamezno, tudi če nekateri sedijo skupaj v sobi). Delo v metaverzumu zagotavlja enake igralne pogoje za vse vaše zaposlene in ponuja priložnosti za izgradnjo ekipe, ki ustrezajo vsem – ne glede na to, kje imajo sedež.

Pojdite tja, kjer se počutite najbolj produktivni

Metaverzum ni koristen samo za medosebne interakcije. Prav tako vam lahko pomaga, da opravite več individualnega dela. Ker delo na daljavo postaja pravilo, se veliko ljudi odloča za delo od koder koli in s seboj vzame svoje prenosnike, ko raziskujejo različne kraje.

Vendar to ni vedno praktično. Če je vaš sanjski delovni prostor plaža, lahko naletite na težave s peskom, ki pride v vašo tipkovnico. Metaverse omogoča delo kjerkoli želite, brez omejitev prostora. Če si dovolite delati v okolju, kjer se počutite najbolj produktivni, lahko prinesete neverjetne rezultate.

Zapolnjevanje vrzeli

Delo na daljavo ni več izjema od pravil. Več kot polovica zaposlenih pričakujte vsaj hibridno ureditev dela, če že ne povsem oddaljen položaj. Kot voditelji smo odgovorni, da se prilagodimo novi realnosti in naše ekipe opremimo s tehnologijo in infrastrukturo, ki jo potrebujejo za uspeh – tudi če je ta tehnologija slušalke VR. Ko metaverzum postaja vse pomembnejši, bi morali o njegovih vrednotah razmišljati tudi kot notranjem poslovnem orodju.

Želite izvedeti več o metaverzumu? Ta članek navaja vse, kar morate vedeti.

Delite S Prijatelji: