»Želimo, da se naše življenje ceni. Želimo zaščito. Želimo tisto, kar se nam obljublja. Naša neodtujljiva pravica do življenja in enakosti. '



—Black @ Sprout Employee Resource Group, Junij 2020



Za našo skupnost Sprout,

Dogodki v zadnjih nekaj tednih so odkrili zlomljene vidike naše družbe ter bolečino in trpljenje, ki prepogosto sedijo na zamegljenem obrobju naše kolektivne vizije.

Črno življenje je pomembno. In da bi se spremenili, se moramo zavezati: spregovoriti in biti solidarni s črno skupnostjo, okrepiti glas črnih voditeljev, se izobraževati in prispevati k napredku.

Zavezanost HASHTAGS-a raznolikosti, pravičnosti in vključenosti

Trenutno sistemska neenakost v središču pozornosti ni nova. Ker pa je tako pomembno obravnavati, smo želeli zagotoviti, da je bil naš odziv smiseln in dolgoročno vzdržen.

Na HASHTAGS je DEI vtkana v tkanino našega podjetja. Člani naše ekipe so v središču vožnje Pobude OF , od načrtovanja mesečnih srečanj združenja DEI Guild do vodenja pobude prostovoljcev Sprout Serves do gostovanja mreženja in najemanja dogodkov, osredotočenih na identitetne skupine, ki so v preteklosti premalo zastopane v tehnologiji.



Ta pristop nam omogoča, da posvetimo več skupnega časa in naložb delu DEI in zagotovimo, da je vključena celotna naša ekipa, namesto da si DEI namenimo človeške vire. To pomeni tudi, da lahko povežemo različne veščine in perspektive, pridobimo vstop v podjetje in spodbujamo zagovornike, ki zagovarjajo DEI skozi prizadevanja in načrtovanje oddelkov.

Nujno ukrepanje: naši takojšnji in prihodnji koraki

Čeprav je dolgoročni načrt izjemno pomemben, je v tej situaciji nujno - zdaj moramo spremeniti spremembe.

Kot neposreden korak bomo lokalnim in nacionalnim neprofitnim organizacijam, ki spodbujajo rasno pravičnost in pravičnost, namenili 250.000 ameriških dolarjev. Kot vsa naša prizadevanja DEI tudi mi želimo zagotoviti, da je naša ekipa del procesa; zato bo vsak naš zaposleni izbral eno od teh organizacij za Sprout, da bo svojo donacijo usmeril v:



Navdušujoče je bilo videti, kako se je naša ekipa v zadnjih dveh tednih združila, zbirala in delila izobraževalne vire, poudarjala priložnosti prostovoljcev in imela težke, a pomembne pogovore.

Ti viri so pripravili prizorišče za zadnji petek, 5. junija, ko smo skupaj organizirali skupni dan, s katerim smo našim zaposlenim zagotovili prostor za razmislek in sodelovanje pri delu, potrebnem za ustvarjanje sprememb. Naša ekipa je ta dan preživela na različne načine: od osebnega in družabnega glasovanja do glasovanja, branja knjig in gledanja dokumentarnih filmov, pozivanja družinskih članov k pogovoru o policijski brutalnosti, izpuščanja vode in zalog za protestnike, počitka in odraža.

Bistveno je, da sta dialog in ukrepanje protirasistična, zavezniška in okrepitev izkušenj naših črnih kolegov trajno in trajno prizadevanje. Poleg naših takojšnjih korakov je za nas pomembno, da nadaljujemo s tem delom in to z vložkom in navodili naše ekipe in skupnosti. Ko si prizadevamo za razvoj dolgoročnega in trajnostnega akcijskega načrta, se bomo osredotočili na izobraževanje, zaposlovanje, sodelovanje v skupnosti in uporabo naše platforme ter bomo še naprej delili posebne posodobitve in spoznanja na naših družbenih kanalih.

V tem smo skupaj

Globoko smo žalostni, da smo tu v svoji družbi. Našim črnim kolegom, strankam, družini in skupnostim smo hvaležni, ker ste z nami delili svoj glas in hvaležni vsem, ki te glasove dvigujejo. Karkoli že čutite, je resnično in veljavno, in to je pomembno. Si pomemben. Naša dejanja so pomembna. Pomembna je naša sposobnost prepoznavanja in širjenja naših omejenih perspektiv in sposobnost borbe za spremembe.

Hvaležni smo za priložnost, da sodelujemo z neverjetno, raznoliko in strastno ekipo, ki se zavzema za premik naprej. Kot poslovni voditelji lahko naredimo več. Vsi lahko naredimo več, tako da je svet lahko več.

Delite S Prijatelji: