Veš, očka, ves čas, ko smo sedeli tukaj, si bil na telefonu.



Čeprav so bile besede moje najstarejše hčerke Isle težka tableta za požiranje, je imela prav, da me je poklicala ven.



Spet sem se zapletel v svojo službeno e-pošto za mizo za zajtrk in svoji družini nisem namenjal pozornosti, ki bi si jo zaslužili. Zato sem se skupaj z opravičilom zaobljubil, da bo ravnotežje večja prednostna naloga za naprej.

Toda to ni bila prva lekcija, ki sem se je naučil od svojih deklet. Prav tako ne bo zadnji. Zdi se, da se vsak dan naučim nekaj novega o sebi ne le kot oče, ampak tudi kot vodja.

In ker sem bil vodja dlje kot starš, sem imel priložnost biti priča resničnemu vplivu, ki sta ga imeli moji hčerki na moj stil vodenja.

Naredi, kot pravim, in kot jaz

Ko sem postal starš, sem se močno zavedal resnosti in vpliva ne le svoje vloge vodje, ampak tudi svojega vedenja. Kot oče sem zelo hitro ugotovil, da otroci opazijo vsako vašo malenkost in da vaša razpoloženja, dejanja in reakcije pogosto govorijo veliko več kot besede.

929 angelska številka ljubezen

Preden sem imela otroke, sem bila na delovnem mestu veliko bolj čustvena. Dovolil bi, da stvari, kot je slab mesec, negativno – in vidno – vplivajo name. Zdaj se zavedam, kako strupeno je takšno vedenje in da bi celo moj slovesni molk morda pošiljal napačno sporočilo. Ljudje me iščejo za zaupanje in to, kako se odzovem ali odzovem na vzpone in padce, bo dalo ton za celotno ekipo.



Ko ima moja ekipa še posebej težak mesec, se sklicujem na sestanek in priznam, da to ni bilo zaradi pomanjkanja osredotočenosti ali truda. Proaktivnost jim preprečuje, da bi domnevali, da sem jezen ali razočaran, pozitivnost pa je bolj spodbudna in navdihujoča kot katero koli predavanje ali tarnanje.

Nič narobe z 9-5

Zdaj sem boljši vodja, ker razumem ravnotežje, kot še nikoli prej, pa tudi pravi pomen produktivnosti. Pred svojimi hčerkami sem se, tako kot mnoge današnje zaposlene strokovnjake, strinjala s klasično miselnostjo, ki je pomenila, kako trdo delaš, in koliko ur preživijo v pisarni. Ne samo, da je to napačna filozofija, ki spodkopava resnično trdo delo in predano delovno etiko, ampak tudi starše (najpogosteje zaposlene matere) odvrača in odvrača od določenih delovnih mest.

Nasprotno, ugotovil sem, da so nekateri najbolj produktivni ljudje v naši pisarni starši, katerih urniki zahtevajo, da vsak dan odidejo malo prej, da bi poskrbeli za različne potrebe svojih družin. Ti strokovnjaki ne delajo manj, preprosto naredijo več v krajšem času in se učijo, kako biti iznajdljivi s svojim oknom prostega časa zunaj pisarne.



Hvaležen sem, da Sprout ceni družino in od staršev ne zahteva, da žrtvujejo čas z našimi najdražjimi, da bi ostali v prednosti v svoji karieri. Namesto tega nagrajujemo trdo delo, ki se kaže v produktivnosti in celotnem prispevku.

Opolnomočenje žensk na oblasti

Moje hčerke so prav tako pomagale krepiti mojo vrednost in občudovanje do zaposlenih žensk in mater ter mojo predanost dodajanju več voditeljic v naše vrste.

1108 angelsko število

Morda sem se zaradi svojega raznolikega ozadja vedno močno zavedal raznolikosti (ali pomanjkanja) katere koli sobe, v katero stopim. Toda po tem, ko sem dobil hčerke, sem ugotovil, da morajo mnoge voditeljice imeti podobno izkušnjo, ko vstopijo v pisarno. Preprosto ni dovolj žensk na vodilnih vlogah v vseh panogah, predvsem pa na našem področju tehnologije in inženiringa.

Občutljiv sem na to realnost iz več razlogov:

ena) Morda nekoliko sebično želim, da bi imele moje hčerke dobre vzornice, ko odrastejo. Še bolj sem vložen v preobrat te realnosti, ker jim želim pokazati, da so vodstvene vloge absolutno na njihovem področju možnosti, in odstraniti kakršno koli predstavo o omejitvah, ki bi jih lahko ovirala pri doseganju njihovega polnega potenciala.

911 pomeni ljubezen

dva) Poznam vrednost, ki jo ženska perspektiva prinaša na mizo, in z vsem srcem verjamem, da zamudimo ogromne priložnosti v njihovi odsotnosti.

Ne samo, da ženske odpirajo popolnoma novo mrežo za vaše podjetje, temveč prinašajo tudi pomemben pogled na vsakodnevne izzive vaše organizacije.

ljubim zgodbo Tine Fey o njenem prvem letu kot glavna pisateljica SNL, leto je oddaja dodala tudi nekaj novih pisateljic. Pripoveduje, da ko je kemija v pisateljski sobi postajala bolj raznolika po spolu, so se nekatere šale igrale bolje – pozornost in čas pred zaslonom so namenili materialu, ki je bolj ženski, ki bi sicer lahko končal na tleh rezalnice.

In ni bilo, da bi bili moški zlonamerni. Gradivo jih preprosto ni tako pritegnilo in ga v nekaterih primerih niti niso razumeli. Imeti več žensk v sobi (in odgovornih) je bilo potrebno, da bi v SNL vnesli žensko perspektivo in smisel za humor, kar je na koncu dolgoročno okrepilo predstavo.

Vidim, da se to dogaja tukaj v Sproutu z dodatkom našega novoimenovanega CMO, Jamieja Gilpina. Ona in številne druge vodje trženja v organizaciji so se spopadle s zgodovinsko težko nalogo oblikovanja zgodbe o naši blagovni znamki in jo razvile na raven občutka in kakovosti, ki je v preteklih prizadevanjih res nikoli ni bilo.

VIP vodstvo: vrednote v praksi

Ko pomislim na vrednote, ki si jih z ženo prizadevava privzgojiti svojim mladim hčerkam, se zavem, da so mnoge med njimi tudi vrednote, ki jih upam gojiti v svoji ekipi.

315 angelsko število

Zaupanje je veliko. Kadar koli svoje hčerke predstavimo novim ljudem, jih spodbujamo, da se rokujejo in vzpostavijo očesni stik. Te na videz majhne kretnje pomagajo zgraditi trdne temelje za zaupanje v prihodnjih socialnih in delovnih situacijah.

Poskušamo tudi učiti in spodbujati a miselnost rasti — kar pomeni, da ne gre samo za rezultat, ampak tudi za trud. In da tudi če jim ne uspe, je delo, ki so ga vložili, in lekcije, ki so se jih naučili iz izkušenj, vrednota. Želimo tudi, da imajo naša dekleta dobro delovno etiko; ceniti, da nekaj narediš pravilno, namesto da to storiš hitro, enostavno ali poceni. To je pomembno tudi za Sprout kot organizacijo in zame kot vodjo.

Najpomembneje je, da cenimo spoštovanje. Naša dekleta učimo, naj ne dvigujejo glasu od jeze. In po našem mnenju je najboljši način, da se tega naučimo, modeliranje istega vedenja. Tako me ne boste nikoli slišali vpiti ali kričati v mojem domu, niti v pisarni.

Kakršen oče, takšen sin

Toliko tega, kar sem se naučil o očetovstvu in vodenju, sem se naučil od lastnega očeta. Ko je odraščal, je moj oče veliko časa posvečal moji sestri – zlasti na področjih akademije, računalništva in bančništva, kjer bolj prevladujejo moški. Vzbudil ji je, kako pomembno je poznati svojo vrednost ter biti proaktiven in samozavesten pri zahtevanju, kar si zasluži.

In pri tem me je naučil, kako pomembno je biti zagovornik in ne nasprotnik za ženske na svetu in na delovnem mestu. Ko opazujem njegovo dodatno skrb in predanost, zdaj vem, da se izziv postavljanja več žensk v vodstvene vloge ne bo rešil sam od sebe. In da sta potrebna namernost in proaktivnost, da se to zgodi.

616 pomen številke

Dokler ne bodo kandidatkam zagotovile ustrezne zastopanosti in pozitivnih vzornikov pri vodenju, se bodo podjetja še naprej trudila uravnotežiti tehtnico in izkoristiti neprecenljivo raznolikost misli in izkušenj.

Zato se ne zadovoljim samo s tem, da bi ženske življenjepise postavili na vrh, ampak jih najprej aktivno iskali za kup. Kot del Sproutovih stalnih pobud DEI, smo žensko vodstvo postavili za prednostno nalogo – poteza, nad katero sem zelo navdušen tako kot oče kot vodja.

Premikanje naprej

Moja naloga kot starša je, da gojim in varujem idealno okolje za moje hčerke, da rastejo, uspevajo in uspejo na vseh področjih svojega življenja. Podobno poslanstvo imam kot vodja v svoji organizaciji. Odločitve, ki jih sprejemamo kot vodje, ne vplivajo samo na naše ekipe, ampak bodo imele trajen učinek tudi na prihodnje generacije – vključno z mojimi hčerkami.

Čaka nas še veliko dela, tudi jaz. Prizadevati si moram izboljšati ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vaditi več potrpljenja z družino in še naprej iskati in zaposlovati več voditeljic. Zavedanje je dober začetek, a pravi napredek zahteva ukrepanje.

Zato bom še naprej delal vse, kar je v moji moči, da ustvarim in prispevam k delovnemu okolju, ki spoštuje in spoštuje VSE ljudi – za moja dekleta in za skupno dobro.

Delite S Prijatelji: