Na vse bolj konkurenčnem trgu zaposlovanja, 52 % tržnikov pravijo, da je iskanje izkušenih talentov njihov izziv številka ena letos.



Rešitev: zgradite močno strategijo zaposlovanja na družbenih omrežjih.



Družbeni mediji so tisti, kamor ljudje gredo, da bi dvignili svojo kariero. Obračajo se na družbene platforme, da se naučijo novih veščin, mreženja, raziskovalna podjetja in iskati službe. Družbeni mediji za blagovne znamke ustvarijo široko mrežo in jim pomagajo ustvariti močnejšo blagovno znamko delodajalca, ki bo pritegnila najboljše kandidate.

V tem članku delimo ustvarjalne načine za privabljanje najbolj kvalificiranih kandidatov na družabnih omrežjih. Poglobimo se.

10 načinov, kako na družbenih omrežjih povedati »Zaposlujemo« (objavite primere)

Za izgradnjo močnega socialno novačenje strategijo, določite, kako se križajo potrebe vaše ekipe in zahteve vaših idealnih kandidatov. Morda boste na primer potrebovali nekoga z ostrim očesom za podrobnosti, medtem ko bodo iskalci zaposlitve morda dali prednost podjetjem s hibridnim modelom dela.

V svojih objavah na družabnih omrežjih poudarite, kaj ponuja vaše podjetje in kakšen vpliv bo imel ta novi zaposleni na vašo ekipo. Uporabite te ideje za kopiranje, slike in videoposnetke kot gradnike svoje družabne vsebine.

1. Naj bo jasno in jedrnato

Ko poskušate pritegniti bodoče kandidate, je naravno, da jim želite povedati vse, zaradi česar je vaše podjetje odlično. Vendar pa bi jih lahko preobremenili, če bi svoje objave napolnili z informacijami.



Namesto tega naj bo preprosto. Predstavite le nekaj svojih najboljših prednosti in jasno povejte, kaj iščete pri kandidatu.

Posnetek zaslona slikovne predloge družbenih medijev, ki se glasi: Mi're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Na primer: »Iščemo profesionalnega kuharja s strastjo do hrane, kulinaričnimi izkušnjami in miselnostjo za rast. V naši restavraciji s ponosom ponujamo celovite ugodnosti, prilagodljiv delovni čas in stalne priložnosti za razvoj. Prijavite se še danes, tako da svoj življenjepis pošljete na hello@reallgreatsite.com.”



Če vključite sliko ali grafiko, poskrbite, da bo jasno, da zaposlujete, katero vlogo opravljate in kako se lahko ljudje prijavijo.

2. Poudarite svoje edinstvene prednosti

Naj v vaših objavah zasijejo vaši najmočnejši aduti. Vključite nagrade, priznanja ali certifikate, ki vam bodo pomagali izstopati in narediti trajen prvi vtis.

Strokovni nasvet: Pri načrtovanju strategije socialnega zaposlovanja izvedite konkurenčno analizo, da ugotovite, katere prednosti vas ločijo.

Primer slikovne predloge družbenih medijev, ki se glasi »Mi're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Na primer: »V podjetju Liceria & Co. smo ponosni, da smo prepoznani kot najboljše mesto za delo št. 1 v naši panogi. Trenutno se širimo in iščemo zagnane, pozitivne ljudi, ki bi se pridružili naši nagrajeni kulturi. Prijavite se še danes, tako da obiščete našo stran Kariere.”

Ne pozabite vključiti logotipov nagrad ali poverilnic v sliko svoje objave, da podprete svojo avtoriteto.

3. Naj kultura vaše znamke zasije

Kultura je za iskalce zaposlitve glavna prednostna naloga. Pravzaprav mnogi bolj skrbijo za kulturo in poslanstvo podjetja kot visoke plače . Ustvarite objavo ali video, ki prikazuje vašo kulturo v akciji. Če ima vaše podjetje politiko dela na daljavo, pokažite, kako člani vaše ekipe učinkovito delajo od koder koli.

Na primer: »Članom naše ekipe omogočamo, da delajo tam, kjer so najboljši. Zaupanje in učinkovita komunikacija sta v središču naše oddaljene kulture. Če ste samomotivirana, organizirana oseba, ki se želi pridružiti prilagodljivi ekipi, obiščite našo stran Kariere, če želite izvedeti več o naših odprtih delovnih mestih.«

Če želite vključiti vizualno vsebino, se obrnite na svojo ekipo za slike in videoposnetke nastavitev njihove domače pisarne ali naredite posnetek zaslona videoklica podjetja.

4. Peljite ljudi v zakulisje

Potencialne stranke želijo vedeti, kako je v resnici delati v vašem podjetju. Uporabite družabna omrežja, da jim omogočite vpogled v zakulisje vaše pisarne ali objekta. Odgovorite na vprašanja o kodeksu oblačenja, opremi in drugi logistiki. Ne pozabite predstaviti ugodnosti vašega podjetja.

Animirana video predloga v družabnih omrežjih z izrekom na prvem diapozitivu"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Na primer: »Green Aero Tours išče izkušenega potovalnega svetovalca, ki ima tako rad na prostem kot mi. V tej vlogi boste vsak dan obkroženi z lepoto nacionalnega gozda, medtem ko boste ljudem pomagali načrtovati njihove izlete na prostem. Če je pustolovščina vtkana v vaš DNK, se še danes prijavite za pridružitev naši ekipi.«

Video je najboljši način, da ljudem pokažete življenje podjetja. Imejte to v mislih, ko ustvarjate objave v zakulisju.

5. Zanašajte se na zagovorništvo zaposlenih

Zagovorništvo zaposlenih je nadpolnjena različica moči od ust do ust.

Pobuda za zaposlovanje zaposlenih vključuje pomoč vaših trenutnih članov ekipe, da razširite glas o odprtih delovnih mestih v vašem podjetju. Zaposlene prosite, naj delijo povezavo do vaše strani Kariere v svojem osebnem računu ali naj bodo predstavljeni na profilu vašega podjetja.

Predloga za sliko v družabnem omrežju z napisom »Kaj's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Na primer: »Našo strokovnjakinjo za ključne kupce, Olivio Wilson, smo vprašali, kakšne so njene izkušnje, odkar se je pridružila ekipi pred šestimi meseci. Če Olivijina izkušnja zveni kot tisto, kar iščete v svoji naslednji vlogi, obiščite našo stran Kariere in se še danes prijavite za odprto delovno mesto.«

V objavah, usmerjenih v zagovorništvo zaposlenih, predstavite ljudi, ki stojijo za vašim podjetjem. Spodbujajte jih, naj ne delijo le povezav, temveč svoje pozitivne izkušnje in podobe o njih pri delu.

6. Pokažite svojo ekipo zunaj službe

Iskalci zaposlitve želijo, da se nanje gleda kot na ljudi, ne le na zaposlene. Ponazorite, kako vaše podjetje ljudem omogoča, da na delo prinesejo svoj pristni jaz. Predstavite sedanje zaposlene, ki delajo stvari brez ur – od starševstva do prostovoljstva do raziskovanja novega mesta.

Moški, ki drži kolo in gleda na gore v Švici

Na primer: »Člani naše ekipe so izjemni ljudje – tako v službi kot v zasebnem življenju. Tukaj je naš vodja trženja, Ryan (on/on), ki s kolesom prepotuje švicarske gore. Če ste tako kot mi predani uravnoteženemu in pustolovskemu življenju (na dan in izven ure), se prijavite še danes in se pridružite naši ekipi.«

V redu je, če so slike in videoposnetki, ki jih ustvarijo vaši zaposleni, nizkofizični. Najpomembnejša je pristnost.

7. Prilagodite svojo delovno mesto svojemu idealnemu kandidatu

Takoj povejte bralcu, katere veščine in izkušnje iščete. Poskrbite za svoje sporočilo idealnemu kandidatu.

Opomba: Ne zožite preveč svojega kroga kandidatov. Osredotočite se na potencialne prenosljive veščine in potencial in ne le na njihove poverilnice. Naredite prostor za raznoliko ozadje in izkušnje .

Slikovna predloga družbenih medijev z napisom »Mi're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Na primer: »Ali se vseživljenjsko učiš, navdušen nad grafičnim oblikovanjem ali ustvarjanjem vsebin? Ali želite spremeniti kariero? DHM Studios išče grafične oblikovalce in ustvarjalce vsebin za polni delovni čas, da se pridružijo naši ekipi. Poklicne izkušnje niso potrebne. Izvedite več o razpoložljivih položajih in poiščite prijavo na povezavi v naši biografiji.”

8. Presegnite generično

V morju enakega naj vaša strategija zaposlovanja izstopa. Razmišljajte izven okvirov, tako da ostanete na tekočem z družbenimi trendi in se zabavate s svojo kampanjo. Ne glede na to, ali svojo pisarno spremenite v trendovsko video igro, ustvarite lastno različico najnovejšega mema ali črpate navdih iz predstave, vredne popivanja, bodite pripravljeni poskusiti nekaj drugačnega.

Predloga za sliko v družabnem omrežju, ki se glasi"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Pokažite vpliv vloge

Današnji iskalci zaposlitve iščejo občutek namena . Želijo delati za podjetja, ki so v skladu z njihovimi osebnimi vrednotami in opravljajo delo, ki temelji na poslanstvu.

Predloga za sliko v družabnem omrežju, ki se glasi"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Na primer: »Pri Protect the Earth je naše poslanstvo vsakodnevno sprejemanje učinkovitih korakov za reševanje našega planeta. Trenutno iščemo organizatorja skupnosti, ki bi se pridružil naši ekipi. V tej vlogi boste oblikovali program, ki bo spodbujal sodelovanje skupnosti okoli novih trajnostnih praks. Izvedite več tako, da obiščete stran Kariere na našem spletnem mestu.«

V svojih objavah jasno povejte, kako bo oseba, ki prevzame to vlogo, vplivala na vaše podjetje, vašo skupnost in globalne pobude. Povejte, kako bo vaše poslanstvo veljalo za osebo, ki jo najamete.

10. Poskrbite za enostavno nanašanje

Oblikujte brezhibno prijavno izkušnjo za svoje bodoče kandidate. V svojo objavo vključite jasen CTA, ki jih usmerja, naj kliknejo povezavo, obiščejo vaše spletno mesto, pošljejo e-pošto vašemu predstavniku za zaposlovanje ali preprosto povlečejo navzgor (odvisno od platforme).

Predloga družbenih medijev za Instagram Stories, ki bere"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Ko objavite svoje sporočilo, bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja v svojih DM-jih. V mnogih primerih so strokovnjaki za družbena omrežja prvi ljudje, s katerimi iskalci zaposlitve komunicirajo na svoji zaposlitveni poti. Ne pozabite pokazati svojih najboljših močeh.

Bodite ustvarjalni: primeri delovnih objav za različne družbene platforme

Ko zaženete kampanjo za zaposlovanje v družabnih medijih, prilagodite posamezne objave občinstvo vsake platforme za najboljše rezultate. Tukaj so načini za oblikovanje vaših objav za različne kandidate na LinkedInu, Facebooku in Instagramu.

Primer objave na LinkedInu »Zaposlujemo«.

LinkedIn je platforma, na katero se ljudje obrnejo, ko to želijo zgraditi in vključiti svojo poklicno mrežo , zato je naravno primeren za objave delovnih mest.

Najboljše objave na LinkedInu »zaposlujemo« vključujejo:

  • Citati in pričevanja trenutnih članov ekipe
  • Odgovornosti vloge
  • Profesionalni ton in obnašanje
  • Povezava za prijavo
  • Blagovne znamke in splošni hashtagi

Posnetek zaslona videoposnetka LinkedIn iz Spreetaila. V objavi delijo prednosti dela v njihovi ekipi in kako se lahko ljudje prijavijo na odprto vlogo. V posnetku trenutni član ekipe nosi majico Spreetail in sedi pred barvitim ozadjem. V videu deli več o svojih izkušnjah z delom v podjetju.

V Spreetailovem videoposnetku zaposlovanja prikazujejo članico ekipe, ki občinstvo popelje skozi svojo izkušnjo intervjuja za vlogo. Deli podrobnosti o svojih vsakodnevnih obveznostih in prednostih dela za Spreetail.

Primer objave zaposlitve na Facebooku

Na Facebooku se ljudje povežejo s prijatelji in stranmi, ki jim sledijo. z 2,93 milijarde aktivnih uporabnikov mesečno , lahko podjetja dosežejo široko paleto ljudi – vključno s strokovnjaki, obrtniki, študenti, pogodbenimi delavci in drugimi. Sproščena, neformalna kultura vam omogoča, da svojim objavam vnesete več zabave in osebnosti.

Facebook daje podjetjem s poslovnimi računi možnost promocije odprtih pozicij delovno mesto ali standardna objava. Ne glede na to, katero možnost izberete, najboljše objave zaposlitve na Facebooku:

  • Navedite primere vznemirljivih in omembe vrednih izkušenj, ki jih bodo ljudje pridobili v vlogi
  • Uporabite blagovne znamke in splošne hashtage
  • Uporabite sproščen, oseben ton
  • Vključite povezavo za prijavo
  • Lahko se prilagodi na delovna mesta za pripravništvo, delo s krajšim delovnim časom in delovna mesta na uro

Posnetek zaslona Facebook objave Booza Allena Hamiltona. V kopiji objave delijo informacije o priložnostih, ki jih bodo pridobili pripravniki (vključno z robotskimi psi in avtomobili brez voznika). Na sliki prikazujejo nekdanjega poletnega pripravnika, ki nasmejano stoji ob beli steni. Na sliki je tudi citat stažista.

Ta zaposlitvena objava družbe Booz Allen Hamilton prikazuje nekdanjega pripravnika, ki navdušeno nad podjetjem. V kopiji objave poudarjajo izjemne robotske izkušnje in veščine, ki jih bodo pripravniki pridobili do konca poletja.

Izstopajoč primer objave zaposlitve na Instagramu

Instagram je znan kot platforma za izmenjavo fotografij in videov. Medtem ko so blagovne znamke, vplivneži in ustvarjalci našli načine za graditi uspešne poslovne strategije v aplikaciji, ni središče zaposlovanja, kot sta LinkedIn ali Facebook. Kar pomeni, da je zrel za priložnost, če svojo vsebino prilagodite temu omrežju.

Uspešne delovne objave na Instagramu vključujejo:

kakšen je tvoj 411
  • Osebnost, igrivost in humor
  • Svetle, lepe ali drzne podobe
  • Povezava za prijavo v vašem življenjepisu ali tako, da povlečete navzgor (če uporabljate Instagram Stories)
  • Oznake blagovnih znamk, nišne in splošne oznake
  • Lahko se prilagodi na delovna mesta za pripravništvo, delo s krajšim delovnim časom in delovna mesta na uro

Posnetek zaslona napisa Instagram napisa Candy Funhouse. Napis opisuje odprto delovno mesto, imenovano Chief Candy Officer, in vključuje podrobnosti o vlogi. Vsebuje tudi navodila za prijavo.

V Instagram objavi Candy Funhouse uporabljajo svetlo grafiko in prodoren humor, da pritegnejo pozornost ljudi. Položaj 'Chief Candy Officer' je domiseln in idealen za Instagram, zaradi preostalega opisa pa želite izvedeti več o tej vlogi.

Iskanje slik »Zaposlujemo« za vaše objave v družbenih omrežjih

Ko boste pripravljeni začeti ustvarjati svoje objave, boste potrebovali grafike ali slike, da bodo objave oživele. Začnite z zbiranjem fotografij svojih zaposlenih v njihovih delovnih okoljih, da predstavite svojo kulturo. Če nimate na voljo fotografij ali potrebujete grafično podporo, izkoristite cenovno dostopne spletne vire.

Tukaj je seznam orodij, ki jih lahko uporabite, da svojo socialno strategijo zaposlovanja dvignete na višjo raven – ne da bi za to potrebovali velik proračun ali se zanašali na zunanje ekipe.

  • Piksli : Spletna stran s slikami, fotografijami, ilustracijami, digitalno umetnostjo in mešano tehniko neodvisnih umetnikov. Unikatni kosi so na voljo po nizki ceni v primerjavi s številnimi drugimi spletnimi mesti s slikami.
  • Unsplash : Popolnoma brezplačna zbirka slik iz zaloge, ki vključuje 3D upodobitve, teksture, vzorce in slike po kategorijah.
  • Pokrajina: Brezplačno orodje za spreminjanje velikosti slik družbenih medijev, tako da lahko hitro spremenite velikost slik za vsako platformo.
  • Canva : brezplačno orodje za oblikovanje, preprosto za uporabo, ki je opremljeno s slikovnimi in grafičnimi predlogami družbenih medijev. Vključuje brezplačne možnosti fotografije in grafike. Lahko nadgradite na premium različico za dostop do dodatnih predlog in nalaganje pisav, barv in drugih sredstev blagovne znamke.
Posnetek zaslona iskanja v Canvi za »Mi're Hiring" social media post templates.

Ustvarjanje vrhunskih socialnih oglasov za zaposlovanje

Če povzamem, socialni mediji igrajo bistveno vlogo pri vašem procesu zaposlovanja. Zdaj, ko veste, kako razviti edinstveno vsebino, ki bo pritegnila pozornost iskalcev zaposlitve in vam dala konkurenčno prednost, začnite graditi svojo kampanjo za zaposlovanje v družabnih medijih.

Za vodenje uporabite ta kontrolni seznam:

  1. Določite potrebe svojih skupin (primer: najemite koordinatorja trženjske vsebine z odličnimi pisnimi veščinami, strastjo do učenja in vnemo za kreativno razmišljanje)
  2. Izvedite konkurenčno analizo, da ugotovite, kaj dela vaše podjetje edinstveno (primer: prejemnik certifikata Great Place to Work®)
  3. Izvedite več o svojem idealnem kandidatu, da boste lahko določili, katere platforme bo najverjetneje uporabljal (primer: posameznik s 25+ leti izkušenj bo verjetno iskal vloge na Facebooku)
  4. Ustvarite svojo družabno kopijo in podobe
  5. Opazujte, kako prihajajo prijave

Če želite nadalje razvijati svojo strategijo zaposlovanja, preberite več o kako zgraditi močnejšo blagovno znamko delodajalca, da bi pritegnili – in obdržali – velike talente.

Delite S Prijatelji: