Nikoli ni bilo pomembneje govoriti o raznolikosti, pravičnosti in vključenosti (DEI). Globalna pandemija COVID-19 in gibanje Black Lives Matter sta postavila pogovore o sistemski nepravičnosti in rasni nepravičnosti v ospredje. Ko si prizadevamo razumeti, kako bo izgledala pot naprej, imamo priložnost ustvariti boljši svet, vendar le, če se bomo lahko z zgodovino soočili s temi vprašanji.



Danes objavljamo prvo poročilo DEI, da delimo svoje številke in nadaljujemo pomemben dialog o teh temah v tehnološki industriji. V našem poročilu je opisano, kje smo napredovali, kje se moramo izboljšati in katere zaveze prevzemamo, da bomo sedanje in prihodnje člane ekipe vzpostavili pravično delovno mesto. Ker še naprej vlagamo v napredek, naša zavezanost zagovorništvu DEI še nikoli ni bila močnejša.



Poleg krmarjenja po izzivih, ki jih je predstavilo letošnje leto, je naša ekipa veliko ur namenila služenju našim skupnostim in ukrepanju proti socialni in rasni krivici. Kot je pred kratkim dejal naš izvršni direktor Justyn Howard, „je to že dolgo v središču pozornosti in prednostna naloga podjetja Sprout, vendar se tako kot vsi vidiki tega podjetja merimo tako, da je ostalo nedokončano delo. Narediti je treba še več, in še bomo. '

Veselimo se prihodnjega za Sprout, našo ekipo in naše skupnosti. Če želite izvedeti več, preberite poročilo in naše zaveze za leto 2020 in pozneje.

Preberite poročilo

Delite S Prijatelji: