Ob 706+ milijonov uporabnikov v več kot 200 državah je LinkedIn ena najpogosteje uporabljenih platform socialnih medijev za vzpostavljanje povezav. Včasih se je v glavnem uporabljalo za novačenje, zdaj pa se uporablja tudi za izmenjavo vsebin in vzdrževanje poklicnih odnosov. To je tudi eno redkih krajev, kjer lahko večkrat objavite o iskanju službe ali zmagah v karieri, ne da bi pri tem motili svoje sledilce.






številka 17 pomeni biblija

Kljub premiku uporabe je še vedno glavno omrežje za iskanje novih zaposlitev in kandidatov za zaposlitev. Naborniki, tako sveži kot začinjeni, lahko vedno uporabijo osvežitev strategije zaposlovanja LinkedIn. Tu je nekaj nasvetov, kako izboljšati igro zaposlovanja.



1. Posodobite svoj profil podjetja LinkedIn

Kako želite, da vaše podjetje gleda na potencialne nove zaposlitve? Čeprav se razlikuje od panoge do industrije, se večina strinja, da želite predstaviti strokovno stran, ki jasno sporoča vrednote, interese in informacije vašega podjetja.
Apple
Nikoli ne škodi, da vsake toliko časa preverite stran podjetja in se prepričate, da še vedno sporoča, kaj želite. Če so se stvari spremenile ali so v podjetju večje posodobitve, je čas, da se osvežite svojo stran LinkedIn . Popolnoma izpolnjen profil pomaga pri zaposlovanju, zlasti če omrežje uporabljate za nove povezave.



2. Posodobite svoj osebni profil

Nato preverite svoj trenutni profil in se prepričajte, da je vse posodobljeno, vključno s trenutnim naslovom delovnega mesta. Ali bo kandidat na kratek pogled videl, da ste rekruter? Ko ustvarjate svojo zgodovino zaposlitev, se ne ustavite s trenutno. Dodajte nekaj drugih in izpolnite tudi druge odseke profila. Nočete biti videti, kot da bi zaposlovali prevare.

Drugi spregledan del osebnega profila je vaša fotografija. To ni Facebook ali Instagram. Želite, da je narejen profesionalni portret ali pa takšen, ki jasno kaže vaš obraz, tudi če gre za majhno ikono avatarja. Posodobljen profil bo samo še izboljšal vašo strategija generacije svinca .

3. Izboljšajte svojo trženjsko igro LinkedIn

Stran podjetja ne sme biti tiha. Povečajte svoje LinkedIn trženje z objavo ustreznih posodobitev za podjetja in industrijo. Kot podjetje se želite uveljaviti kot strokovnjak na svojem področju, tako da bodo naborniki in bodoči zaposleni imeli občutek, da se lotijo ​​pomembnega dela.



Pinterest uporablja zavihek Življenje na svoji strani podjetja LinkedIn kot orodje za zaposlovanje, s katerim prikaže, kaj je

Poleg tega, da pogosto objavljate in se ukvarjate, si boste želeli ogledati tudi razdelek Življenje v profilu podjetja. To je dostopno kot plačljiva funkcija Karierne strani LinkedIn . Tu lahko dodate več informacij o delu v podjetju. Tu lahko živijo vse, od vrhuncev oddelka do izjav zaposlenih. V primeru Pinteresta ima vsak oddelek svoj zavihek, ki poudarja njegove prednosti in vas hitro predstavi, kakšno je življenje tam.



Trženje in zaposlovanje gresta z roko v roki. Še posebej v današnjem podnebju, kjer potrošniki skrbijo za podjetje kupite pri, želite ustvariti podobo podjetja, ki bo privlačna za vašega idealnega kandidata. Objava bo pri tem pomagala. Trženje na LinkedInu pa ni omejeno na objave na strani podjetja. Vključuje tudi, kako uporabljate svojo osebno stran.

4. Pridružite se ustreznim skupinam

Če je LinkedIn za vas glavno orodje za zaposlovanje, potem morate zanj porabiti več časa. To pomeni, da se pridružite skupinam, ki so pomembne za vas in vaše delovno mesto, kot so skupine, specifične za panogo, skupine alumnov, lokalne ali regionalne poslovne skupine in še več. Vse te skupine so dostopne točke za objavo delovnih mest. Vendar ne bodite tisti, ki objavlja le o prostih delovnih mestih. Še vedno je družabno omrežje in znotraj skupin boste morali biti interaktivni.
Uvrstitve v panogi LinkedIn so lahko koristne pri iskanju, katere panoge bi lahko uporabljale zaposlovanje v LinkedInu
To je tudi pravi čas, da preverite svojo panogo. Vsaka panoga ni na LinkedInu. Nekateri, na primer informacijska tehnologija in finančne storitve, imajo visoka prisotnost in bo lažje vzpostaviti povezave. Če vaša panoga ni zelo aktivna v omrežju, se boste morali nekoliko bolj potruditi, da najdete povezave. Na drugi strani je lažje biti velika riba v majhnem ribniku kot obratno.



5. Vzpostavite in vzdržujte pomembne povezave

LinkedIn je pomemben za povezave. Več povezav imate, boljše so možnosti, da najdete primernega kandidata. LinkedIn omogoča enostavno iskanje bivših študentov na svojem področju ali preteklih in sedanjih zaposlenih, še posebej, če so osebni profili poseljeni s preteklimi podjetji, znanji, šolami in združenji.



Glede na to ne želite biti oseba, ki zahteva povezavo z vsemi na svojem področju. Z vsako povezavo si jo prilagodite glede na to, kako ste se spoznali ali zakaj se želite povezati. Vzemite si pol minute, da si ogledate profil in se prepričate, da se vaše sporočilo ujema z osebo. Če vaše podjetje samodejno izpolnite svoje predstavitve in to nima smisla, vaše podjetje slabo vidi.



LinkedIn ni namenjen le vzpostavljanju povezav, temveč tudi njihovemu vzdrževanju. Nova povezava je sicer koristna, negovana pa je še boljša. Delite koristne objave na svojem strokovnem področju in sodelujte z objavami posameznikov in podjetij.

6. Ustvarite delovna mesta ali delovna mesta

Ustvarjanje delovnega mesta je brezplačna in jo lahko povečate z oglaševalskim proračunom. To je najbolje za mala podjetja ali tiste, ki redkeje zaposlujejo.

Za podjetja, ki pogosteje zaposlujejo, ima LinkedIn plačljiv program Recruiter, kjer lahko objavite delovna mesta, ki vam nudijo še več funkcij zaposlovanja. Sem spadajo koristni predmeti, kot je prejemanje priporočenih kandidatov na podlagi vaših meril za objavo, analitika in posebna platforma za pošiljanje sporočil.

Znotraj delovnega mesta morate zajeti osnove naslova, opis, način prijave in najboljši način za stik za dodatne informacije. A poleg tega morate izstopati. Obstajajo več kot 20 milijonov odprite delovna mesta v omrežju. Želite pritegniti najpomembnejše kandidate. Enostaven pregled delovnega mesta in opis podjetja bo bolj prebavljiv za tiste, ki brskajo po ducatih objav na dan.

Ko delite delovna mesta v posamezna omrežja in omrežja podjetij, jih obravnavajte kot drugo vsebino. Ne želite objaviti samo povezave, temveč želite dodati komentar, citate ali koristne informacije.

7. Optimizirajte ključne besede

Nekaj, česar pri napotitvah na delovna mesta ni vedno upoštevano, je pomembnost uporabe pravih besed. Preveč industrijskega žargona omejuje vaše možnosti. Tudi če bo naslov delovnega mesta edinstven, na primer »kustos kulture«, v razpisu za delovno mesto navedite najpogosteje iskani naslov, ne glede na to, ali gre za »kustosa glasbe«, »kuriranje vrtnarstva« ali kateri koli izraz najbolje ustreza vaši panogi. V nadaljevanju opisa dela lahko vedno omenite »kustosa za kulturo«.

Če ste zaljubljeni pri izbiri delovnega mesta, poiščite imenik delovnih mest da vidim, kateri imajo največ rezultatov.

Poleg pravega delovnega mesta se osredotočite na spretnosti, potrebne za to delovno mesto. Če uporabljate ključne besede, ki se pogosto uporabljajo v osebnih profilih, se bodo vaša delovna mesta prikazala med najustreznejšimi kandidati.

8. Spodbujajte zagovorništvo zaposlenih

Ko se povežete s preteklimi in sedanjimi zaposlenimi, je čas, da spodbudite dejavnost na njihovih profilih. Zaposlovalci ne bi smeli biti edini, ki o podjetju ali delovnih mestih objavljajo v osebnem profilu. Bolj ko zaposleni delijo svoje dosežke in življenje v podjetju, več je prepoznavnosti blagovne znamke.

Če želite zaposlenim olajšati izmenjavo novic, uporabite interni bilten ali glasilo z lahkotnimi delčki. To lahko sega od dosežkov velikih podjetij do posameznih reflektorjev zaposlenih. Vključite povezave, grafiko, vzorčno kopijo in spodbujajte zaposlene, da delijo svoja omrežja. Moč osebnih zgodb skozi zagovorništvo zaposlenih pri privabljanju potencialnih kandidatov ne sme spregledati.

9. InMail uporabljajte previdno

Če ste v omrežju dovolj dolgo, ste verjetno prejeli zahtevo za povezavo ali sporočilo InMail od nekoga, ki ga še niste spoznali in je le tangencialno povezan z vašo panogo. Ne bodite ta oseba.

Sporočila ali uporabo InMaila je treba skrbno uporabljati za kandidate, ki jih res želite zaposliti. Dodajte nekaj stavkov, ki so prilagojeni njihovemu profilu, spretnostim in iskanim, da boste lahko izstopali v njihovi mapi Prejeto.

10. Razmislite o plačljivem oglaševanju

Če želite priti pred oči mnogih ljudi, boste morali razmisliti o plačljivem oglasu. Obstajajo različne Oglasi LinkedIn to bi lahko bilo koristno pri prizadevanjih za zaposlovanje. Lahko dodate oglaševanje na obstoječe delovno mesto, plačate za InMail, ustvarite Glavne obrazce svinca in ustvarite cilj konverzije za prosilce za zaposlitev, če naštejemo le nekatere.

Če se odločite za plačljivo oglaševanje, si oglejte še druge nasvete. Oglas za delovno mesto ne bo tako učinkovit pri napolnjeni strani podjetja ali slabo ustvarjeni zaposlitvi.
Najemanje oglasnih ciljev LinkedIn je pameten način, da objavite svoje delo pred več očmi
Poleg pravilnega cilja boste morali nastaviti tudi pravilno ciljno skupino oglasov. Tako kot druga družbena omrežja vam tudi LinkedIn ponuja možnosti ciljne publike, ki vam pomagajo pri oglaševanju delovnih mest najprimernejšim ljudem.

11. Raziskujte rešitve za talente LinkedIn

Čeprav je veliko zgornjih nasvetov mogoče izvajati brezplačno, pa tega ni. LinkedIn ima ogromno možnosti za kadre, ki so pripravljeni plačati za več funkcij. Klican Rešitve za talente , obstajajo možnosti za vas v vsakem koraku postopka zaposlovanja. Če imate veliko število odprtih mest ali kandidatov, je to morda najboljša rešitev za vas.


234 angelsko število

LinkedIn Recruiter je orodje, ki za vas prikaže najboljše kandidate, vam pomaga pri njihovem upravljanju in vam nudi ustrezne analitične podatke za izboljšanje vaših prizadevanj.

Zaključek

LinkedIn ponuja številna uporabna orodja, tako brezplačna kot plačljiva, za najemnike, da se povežejo z najboljšimi kandidati. Kombinacija trženja, posodobitev profila in optimizacije ter nenehnega sodelovanja v omrežju bo pomagala izboljšati zaposlitvena prizadevanja katerega koli podjetja. Ker nove funkcije nenehno izhajajo, sledite lastnim LinkedInom stran o zaposlovanju in izveste več o tem, kako vključiti zagovorništvo zaposlenih v strategijo zaposlovanja LinkedIn.

Delite S Prijatelji: